Négocier votre contrat de travail cadre

Signez un contrat à la hauteur de vos responsabilités.

En bref

Maître Clémentine BARRE défend vos intérêts dès l’embauche : intitulé de poste, package de rémunération, clauses sensibles (non-concurrence, mobilité, propriété intellectuelle). Objectif : un contrat équilibré qui protège votre avenir professionnel.

Notre méthode

1. Analyse de l’offre et des clauses problématiques.

2. Chiffrage des enjeux (variables, indemnités, stock-options).

3. Négociation directe ou assistance « en coulisses » avec l’employeur.

4. Vérification finale et sécurisation de la signature.

Questions fréquentes

• Puis-je refuser une clause de mobilité ?
  → Oui, si elle n’est pas justifiée par l’intérêt de l’entreprise ou trop large géographiquement.

• Une clause de non-concurrence doit-elle être payante ?
  → Obligatoirement ; l’indemnité ne peut être dérisoire.

• Comment garantir mon maintien en télétravail ?
  → Inscrivez-le dans le contrat ou un avenant avec conditions claires.

• Faut-il négocier la durée de la période d’essai ?
  → Possible : sa réduction rassure sur votre sécurité d’emploi.

• Quelles garanties sur mon bonus ?
  → Fixez la formule de calcul et les objectifs dans une annexe écrite.