Conflits individuels en cours d’emploi

Objectif : faire valoir vos droits sans compromettre votre poste.

• Contestation d’avertissement, mise à pied ou rétrogradation.

• Santé au travail : arrêts maladie, inaptitude, aménagement de poste.

• Négociation d’une évolution salariale ou d’une prime variable impayée.