Rupture conventionnelle & négociation de départ

Partez sereinement, maximisez votre indemnité.

 

En bref

Le cabinet prépare et pilote votre rupture conventionnelle, calcule l’indemnité optimale et sécurise vos clauses post-contrat (non-concurrence, levée de vesting, mutuelle).

 

Notre méthode

 

 

1. Estimation indemnitaire (ancienneté + stock-options + variable).

2. Stratégie de négociation (pression contentieuse, mise en demeure).

3. Rédaction de la convention + suivi homologation DREETS.

4. Vérification solde : indemnités, stock / actions, portabilité prévoyance.

Questions fréquentes

 

• Montant minimum d’une rupture conventionnelle en 2025 ?
  → Indemnité légale (1/4 mois / année d’ancienneté puis 1/3) ou conventionnelle, la plus favorable.

• Puis-je négocier une clause de non-dénigrement ?
  → Oui, pour protéger votre image.

• Indemnité transactionnelle en plus ?
  → Possible après homologation pour “soldes de tous comptes”.

• Portabilité de la mutuelle prévoyance ?
  → Gratuite 12 mois max si bénéfice Pôle emploi.

• Départ en cours de vesting actions ?
  → Négocier un « good leaver » ou versement compensatoire.