Harcèlement & discrimination

Protégez-vous et faites cesser les agissements.

 

En bref

Le cabinet accompagne les cadres exposés au harcèlement moral ou sexuel, aux discriminations (âge, genre, maternité) et aux représailles, jusqu’à la négociation d’un départ sécurisé ou l’action judiciaire.

 

Notre méthode

1. Constitution du dossier de preuves (mails, témoignages, certificats médicaux).

2. Signalement interne (CSE, référent harcèlement) ou externe (inspection du travail).

3. Mise en place de mesures de protection immédiate.

4. Négociation d’indemnités ou saisine du Conseil de prud’hommes/tribunal correctionnel.

 

Questions fréquentes

• Comment qualifier légalement un management toxique ?
  → Répétition d’agissements dégradant vos conditions de travail.

• Puis-je enregistrer une réunion à mon insu ?
  → Illicite en principe ; privilégiez témoins ou écrits.

• Que risque l’entreprise en cas de harcèlement avéré ?
  → Dommages-intérêts + amende + pénal pour l’auteur.

• Protection contre le licenciement ?
  → Oui : nullité si rupture liée au signalement.

• Harcèlement sexuel et télétravail ?
  → Les propos en visio ou chat interne sont aussi répréhensibles.