Contrats de travail : sécuriser chaque embauche

Anticipez, sécurisez et optimisez chaque recrutement.

 

En bref

Maître Clémentine BARRE vous accompagne à Nîmes dans la rédaction, la négociation et l’évolution des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, alternance). Objectif : protéger les intérêts de l’employeur tout en assurant la conformité avec le Code du travail, la convention collective et les usages internes.

 

Notre méthode

 

 

1. Audit express de vos modèles existants et de votre convention collective.

2. Choix du contrat (CDI, CDD de remplacement, contrat d’apprentissage, etc.) et des clauses adaptées (mobilité, non-concurrence, télétravail, propriété intellectuelle).

3. Rédaction ou mise à jour du contrat et de ses avenants, remise d’un modèle prêt à signer.

4. Suivi post-embauche : période d’essai, intégration, point de conformité à 3 mois.

Questions fréquentes

 

• Quel type de contrat pour un besoin ponctuel de six mois ?
  → Un CDD « accroissement temporaire » ou « remplacement », encadré par des durées maximales et un motif précis.

• Puis-je insérer une clause de non-concurrence dans tous les contrats ?
  → Oui, mais elle doit être indispensable, limitée dans le temps/l’espace et indemnisée pour rester valable.

• Faut-il un avenant pour passer un salarié en télétravail permanent ?
  → Oui : la modification du lieu d’exécution du travail exige l’accord écrit du salarié.

• La période d’essai se renouvelle-t-elle automatiquement ?
  → Non : le renouvellement doit être prévu dans le contrat initial et accepté par écrit.

• Comment adapter le contrat aux évolutions de la loi 2025 sur le partage de la valeur ?
  → Ajout d’une clause sur la prime de partage de la valeur (PPV) ou d’un avenant variable.